新起點，新征程。為了讓新入職員工快速融入公司，傾聽新員工的心聲，體現(xiàn)“以人為本”的理念，管網(wǎng)公司定期舉辦新員工座談會，為員工提供互相交流、學(xué)習(xí)的機會，搭建員工與公司溝通的橋梁，更好地提升員工對公司的歸屬感和滿意度。5月11日上午，管網(wǎng)公司開展了2022年度第一期新員工座談會。

凝“新”聚力，開啟征途

座談會以茶話會的形式開展，氣氛輕松又溫馨。新入職員工逐一介紹自己的姓名、部門、過往經(jīng)歷等，尋找有共同興趣愛好的小伙伴，拉近彼此之間的距離。新員工紛紛表示期待與大家一起工作，與公司一起成長。

傳承優(yōu)秀，攜手同行

公司邀請了前期優(yōu)秀新員工跟大家分享入職以來的感受和工作方法，希望大家向榜樣學(xué)習(xí)，汲取優(yōu)秀的經(jīng)驗，盡快適應(yīng)公司的日常工作。

要注重溝通，注重各部室之間的合作，我們管網(wǎng)公司很多項目都是需要多個部門合作才能完成的，所以合作是我們工作中非常重要的一環(huán)。

——信息管理部 湯裕恒

部門里不僅有親囊相授的師父、還有亦師亦友的工作伙伴和良好的工作氛圍，讓我可以在一次次歷練中不斷成長。

——運營管理部 肖晨昊

作為新員工，要有集體榮譽感和使命感，一個隊伍沒有集體榮譽感和使命感將猶如一盤散沙，隊伍久而久之就會失去工作積極性。

——第二分公司運營工作部巡查員 鐘錦飛

我們在日常工作中要多動腦思考、多積累經(jīng)驗，更熟練掌握應(yīng)急處置和解決方案。

——第三分公司運營工作部巡查員 黎河?xùn)|

傾聽“新”聲，以心融新

公司鼓勵員工為公司的發(fā)展提出合理化建議，新員工們紛紛建言獻策。座談會上，各部室相關(guān)負(fù)責(zé)人針對新員工提出的建議現(xiàn)場與新員工進行交流互動，研究討論，在建議與探討中實現(xiàn)共同進步。

殷切希望，催人奮進

副總經(jīng)理錢鐸懷向在座的各位新員工提出三個希望和三點期望。

希望

1希望大家能把這里當(dāng)成家，盡快融入這個大家庭。

2要把握機遇，展現(xiàn)自我，闖出屬于自己的新天地。

3要摒棄安逸的想法，自覺同強的比，跟優(yōu)的學(xué)，向高的攀。

期望

1要有“學(xué)不成名誓不還”的進取情懷，爭做學(xué)習(xí)型人才。

2要有“天生我材必有用”的奮斗情懷，朝氣蓬勃，英姿勃發(fā)。

3要有“俯首甘為孺子?！钡墓颓閼?/span>，在正確的人生軌道上茁壯成長。

領(lǐng)導(dǎo)寄語，展望未來

座談會最后，董事長覃新元從責(zé)任心、上進心、創(chuàng)新精神、腳踏實地和忠于職守五個方面寄語新員工，希望新員工能夠加強自身責(zé)任意識，腳踏實地做好每一項工作，保持上進心，敢于創(chuàng)新。

我相信，在管網(wǎng)公司，你們的聰明才智一定能夠得到充分的發(fā)揮，你們的知識修養(yǎng)一定能夠結(jié)出豐碩的成果，你們的理想抱負(fù)一定能夠?qū)崿F(xiàn)，你們的人生一定能綻放精彩光芒。

——董事長 覃新元

“風(fēng)好正是揚帆時，奮楫逐浪天地寬”。管網(wǎng)公司致力于為每一位員工打造廣闊的成長平臺，提供充分的發(fā)展機會，期待新員工在各自的工作崗位中一展所長，為推動?xùn)|莞水務(wù)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

供稿：管網(wǎng)公司辦公室、黨群人事部

圖片：管網(wǎng)公司辦公室

編輯：管網(wǎng)公司辦公室